Vượt qua gần 1000 ứng viên trong vòng thi "Test tuyển dụng" diễn ra vào chủ nhật tuần trước, 80 thí sinh xuất sắc nhất bước vào vòng Teamwork  phải nỗ lực hết mình với tính cạnh tranh cao hơn rất nhiều.

Đến với vòng teamwork, các ứng viên được phân chia thành các nhóm khác nhau. Mỗi nhóm chơi phải hoàn thành tối thiểu 5 trong số 8 nhiệm vụ, trong thời gian 30 phút, bao gồm cả 5 phút để báo cáo kết quả làm việc, tự đánh giá, tự cho điểm. Nội dung các nhóm phải thực hiện không chỉ diễn ra tại mỗi địa điểm thi mà ngược lại, các nhóm phải di chuyển nhiều địa điểm. Và nhiệm vụ chỉ được tính là đã hoàn thành khi các thành viên trong nhóm đã có mặt đầy đủ tại địa điểm thi để báo cáo kết quả. Các thành quả thực hiện được phải sẵn sàng cho báo cáo thực hiện nhiệm vụ và nhóm đã thống nhất được việc thuyết trình kết quả làm việc. Mỗi nhiệm vụ hoàn thành được 50 - 100 điểm. Phần điểm tương ứng sẽ được trao cho mức độ hoàn thành nhiệm vụ do chính các thành viên của nhóm chấm và thuyết phục Ban Giám Khảo chấp nhận kết quả đó. Nhóm nào được điểm cao nhất và trong quá trình thực hiện thể hiện tốt nhất những tiêu chí của teamwork thì sẽ được giải nhất.

Nếu ở các vòng thi trước và sau của chương trình ứng viên thể hiện năng lực cá nhân thì phần teamwork này lại yêu cầu cá ứng viên bộc lộ tinh thần làm việc tập thể. Tinh thần và kỹ năng teamwork được đánh giá thông qua việc các bạn tổ chức đội chơi của mình, phân công nhiệm vụ, chia sẻ thông tin, vai trò nhóm trưởng,  kỹ năng giao tiếp và giải quyết những xung đột phát sinh và điểm thưởng dành cho tính sáng tạo và kỹ năng thuyết trình nhóm. Chỉ có 30 phút cho các thành viên bắt đầu từ việc làm quen, lên kế hoạch, phân chia công việc lẫn hoàn thành nhiệm vụ nên đòi hỏi mỗi thành viên cũng như toàn nhóm phải cực kỳ nỗ lực cũng như phối hợp hết sức ăn ý.

Như tên gọi của vòng thi - teamwork, vòng thi nhằm đánh giá kỹ năng làm việc nhóm, bao gồm tố chất lãnh đạo, khả năng chia sẻ, thuyết phục và tổng quát và lọc ra những ứng viên phù hợp nhất bước vào vòng phỏng vấn.

Để có được những đánh giá khách quan và chính xác nhất, cuộc thi "Ứng viên tài năng" đã nhận được sự hỗ trợ rất lớn từ Ban giám khảo: Chị Đỗ Thuỳ Dương (Bảo trợ chuyên môn, công ty Talentpool), anh Nguyễn Việt Quốc (Đại diện nhân sự Tập đoàn ANZ), anh Trần Đình Tuấn (Trợ lý Tổng Giám Đốc Tập đoàn Hoà Bình Minh), anh Trần Văn Tân (Đại diện nhân sự Tập đoàn HiPT) và anh Nguyễn Tiến Hoàng (Đại diện công ty chứng khoán Hoàng Gia IRS). Ngoài ra còn có sự hỗ trợ từ những quan sát viên là chị Lê Hoàng Mai (Giải nhất Ứng viên tài năng 2008), anh Trần Hải (Tập đoàn ANZ) và chị Vũ Thanh Hà (cựu chủ tịch CLB Nguồn Nhân Lực).